RECRUIT採用情報

入社時研修

社会人としてのスタートをバックアップする、約2週間の研修。 エンチョーの経営理念、社会人としてのマナー、会社の基本業務等を習得し、企業人としての基礎を身につける。

入社後研修

入社1カ月、3カ月、6カ月、12カ月の節目に、新入社員が一同に集まる研修。習得業務の振り返りや、業務の基本、仕事の進め方などを確認し学ぶ研修。

OJT制度

新入社員一人ひとりに「OJTトレーナー（若手先輩社員）」が任命され、新入社員の成長をバックアップ。仕事の進め方や、スキルアップに向けた指導だけではなく、さまざまな相談事についてもしっかりサポート。また、人事企画部の教育担当メンバーも定期的に店舗に入り、新入社員の成長に向けたアドバイス・サポートを実施。

階層別研修

店長・副店長・チーフなど、各職層ごとに、その職務に必要なマネジメントスキルや業務スキルを等を磨くための研修。

商品知識研修

商品知識の習得を目的とした研修。専門家やメーカー様を講師に招き、専門知識や技術など、お客様のニーズにお応えするための知識を学ぶ研修。月に3～４回の研修を実施。

通信教育制度

年2回　受講自由（修了者には受講料を補助）

外部研修制度

社外研修等の受講補助制度（申請制）